多长时间不上班可以解除劳动合同

1.通常，劳动者旷工天数达到单位规章制度规定标准，单位可解除劳动合同，像连续旷工超15天或一年累计超30天等，具体按单位规定。
2.因旷工致合同解除，单位无需支付经济补偿，但解除要履行法定程序，比如提前通知工会。
3.若劳动者因不可抗力等正当理由未上班，单位不能据此解除合同。
4.单位未明确合理规定旷工天数，就以此解除合同，有违法风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，该公司规章制度规定连续旷工超过15天，公司可解除劳动合同。小朱因家中突发急事未及时向公司请假，连续旷工了18天。公司决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己是因不可抗力情况才旷工，公司不应解除合同。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的天数，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此案例中公司规定连续旷工超15天可解除合同，小朱连续旷工18天，公司解除合同有一定依据。
2、但如果劳动者因不可抗力等正当理由无法上班，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。小朱称因家中突发急事旷工，公司需核实是否属于不可抗力的正当理由。
3、用人单位以此解除合同需履行法定程序，如事先将解除理由通知工会等，若公司未履行此程序，解除行为可能违法。另外，若公司规章制度未依法制定明确合理的旷工天数规定，直接以旷工解除合同也存在违法风险。