企业停产放假员工补偿标准是啥

企业停产放假员工补偿标准如下：
非因劳动者原因停产：
一个工资支付周期内，按合同发工资。
超一个周期，若员工正常劳动，工资不低于当地最低工资；
若未正常劳动，按规定发基本生活费。
因经济性裁员等停产：
按员工工作年限，每满一年补偿一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某企业工作。企业因市场原因非劳动者自身问题而停产放假。在第一个工资支付周期内，企业按劳动合同约定支付了工资。但超过一个工资支付周期后，部分员工仍正常到岗提供劳动，企业却只愿支付低于当地最低工资标准的工资；而未提供正常劳动的员工，企业也未按规定发放基本生活费。此外，企业后续又因经济性裁员停产，在给予员工经济补偿时，计算工作年限和月工资的方式与员工理解存在争议，员工认为企业补偿不足，遂引发纠纷。

案情分析:

1、非因劳动者原因停产，一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资合理。超过一个周期，员工提供正常劳动的，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，企业低于此标准支付违法；员工未提供正常劳动的，企业应按规定发放基本生活费。
2、因经济性裁员停产，企业应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，企业需依法正确计算补偿金额。