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公司加班没有补助怎么办

时间:2025.06.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:836人
律师解析:
1.加班分法定和非法定。
法定节假日加班,单位付不低于工资3倍报酬;
周末加班且无补休,付不低于2倍报酬;
平日加班,付不低于1.5倍报酬。
2.公司加班无补助,先和公司协商,协商时留好加班通知、工作记录等证据
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,单位逾期不付,要加付50%-100%赔偿金
也可直接申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排其加班,包括平日、周末和法定节假日。然而,公司从未支付过任何加班补助。小朱多次与公司沟通,要求支付加班费,但公司以各种理由推诿。小朱遂收集了加班通知、工作记录等相关证据,希望能维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定,法定节假日加班,用人单位须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;周末加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;平日加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。该公司未支付加班费的行为违反法律规定。
2、小朱已与公司协商,但公司未解决问题。小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令公司限期支付加班费,逾期不支付的,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁,要求公司支付相应加班费及可能产生的经济补偿等。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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