满半年不满一年被辞退如何赔偿

1.用人单位无正当理由辞退工作满半年不满一年的员工，要给经济补偿。
工作年限每满一年，补偿一个月工资；
满半年不满一年按一年算，应支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，像没提前三十日书面通知或没额外付一个月工资就解除合同，员工可要求双倍赔偿，即两个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作了8个月，一天单位突然将小许辞退，且没有给出正当理由，也未提前三十日以书面形式通知小许或额外支付一个月工资。小许认为单位的辞退行为违法，要求单位给予补偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退满半年不满一年的员工，经济补偿按一年计算，应支付一个月工资作为经济补偿，小许工作8个月，单位应支付一个月工资的经济补偿。
2、该单位未提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，属于违法辞退，小许可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。