什么情况可以低于最低工资

法律规定，特定情形下工资可低于最低工资标准：
劳动者在法定工作时间未按约定提供正常劳动，如请事假，单位可依法扣工资，但扣除后不得低于当地标准。
企业遇不可抗力或经营困难，与工会或职工代表协商一致，可暂时降薪，不低于当地标准一定比例，并在合理期限内恢复。
学徒工等在相应期限内，工资可低于标准，但要符合规定并在合同明确。
单位不能借此长期低薪，否则担责。

案情回顾:

小许入职一家公司，入职时双方约定小许为见习工，见习期工资低于当地最低工资标准，该情况在劳动合同中明确约定。见习期结束后，公司因生产经营严重困难，与工会协商一致暂时降低全体员工工资标准，降至当地最低工资标准的一定比例。小许因家中有事请了几天事假，公司依法扣减其工资。小许认为公司不应在见习期支付低于最低工资的工资，且事假扣工资后所剩过少，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，学徒工、熟练工、见习工在相应期限内，工资可以低于最低工资标准，但要符合国家有关规定并在劳动合同明确约定，所以公司在见习期支付小许低于最低工资的工资符合规定。
2、企业因生产经营严重困难，经与工会协商一致可暂时降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，公司的做法符合此规定。
3、劳动者在法定工作时间内未按约定提供正常劳动，如请事假，用人单位可依法扣减工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，公司对小许事假扣工资需确保最终工资不低于该标准，否则违法。