拖欠工资劳动仲裁有哪些经济补偿标准

1.用人单位拖欠工资，经劳动仲裁，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.若因拖欠工资致用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。
按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。公司认为目前经营困难，并非恶意拖欠，不应支付额外赔偿。双方就赔偿金及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，经劳动仲裁后，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱工资事实存在，应向小朱支付相应赔偿金。
2、若因拖欠工资导致公司与小朱解除劳动关系，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动仲裁时效为一年，小朱及时维权符合规定。