工资晚发几天属于拖欠工资吗

1.工资晚发是否算拖欠，要看合同约定和法律规定。
若合同明确发薪日，单位未按时发，哪怕只晚一天也算拖欠。
2.法律允许单位因合理客观原因，如不可抗力、资金周转难等短暂延迟发薪，但要及时告知员工并说明预计支付时间。
3.若无正当理由超合同时间发工资，就是拖欠。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定每月10日发工资。然而，该月公司直至15日仍未发放工资。小朱询问公司，公司称因资金周转困难才晚发，且未提前告知小朱预计支付时间。小朱认为公司属于拖欠工资，公司则觉得资金周转困难晚发情有可原，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若劳动合同明确了发薪日期，单位未在该日期支付工资，哪怕仅晚发一天也构成拖欠。本案中，公司未按合同约定的10日发工资，已满足此条件。
2、虽法律允许用人单位因合理客观原因短暂延迟支付工资，但需及时告知劳动者并说明预计支付时间。该公司虽因资金周转困难晚发工资，却未履行告知义务，所以属于无正当理由超过合同约定时间支付工资，构成拖欠工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。