辞退员工劳动仲裁能补偿多少

（一）明确自身情况
确定是违法辞退、符合支付经济补偿的合法辞退，还是因员工过错的合法辞退，收集能证明自身情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
（二）计算补偿数额
如果是违法辞退，按经济补偿标准的二倍索赔。
经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若是符合支付经济补偿的合法辞退，按正常经济补偿标准补偿；
因员工过错合法辞退则无补偿。
（三）申请劳动仲裁
准备好相关材料到当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月。公司以小朱违反公司规定为由将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予补偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若经仲裁认定公司属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若认定公司属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应按经济补偿标准向小朱支付两个半月工资的经济补偿。若认定是因小朱过错导致合法辞退，公司无需支付补偿或赔偿。