高管未签合同双倍工资败诉怎么办

高管未签合同主张双倍工资败诉后，有以下途径可尝试：
上诉期内：
可在规定时间向上一级法院上诉。
上诉需提供新证据，或指出原审判决法律适用错误、程序违法等问题。
过了上诉期：
能申请再审，要证明原判决基本事实缺乏证据，或有新证据推翻原判决等。
还可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院审查后符合条件会依法处理。
不管哪种方式，都要收集工作记录、邮件等证据支持主张。

案情回顾:

小朱担任公司高管，在职期间未签订劳动合同。小朱以未签合同为由主张双倍工资，但一审败诉。小朱对判决结果不服，纠结接下来该采取何种措施维护自身权益，是在上诉期内上诉，还是已过上诉期该申请再审，亦或是向检察院申请检察建议或抗诉。

案情分析:

1、若小朱在上诉期内，可在规定期限内向上一级法院上诉。不过上诉需有新证据，或指出原审判决存在适用法律错误、程序违法等问题，以此支持自己诉求。
2、若已过上诉期，小朱可申请再审，但要证明原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明，或有新证据足以推翻原判决等法定情形。同时，小朱也能向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会审查案件，若符合法律规定情形会依法处理。无论选择哪种方式，小朱都要收集工作记录、邮件等能支持自己主张的证据。