企业高管未签合同能否获双倍工资

结论：
企业高管未签合同通常能获双倍工资，但如果其职责包含签订劳动合同，法院可能不支持双倍工资诉求，最终需结合具体情况判断。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。然而企业高管身份特殊，若其职责涵盖代表用人单位与劳动者签订劳动合同，未签合同会被认为是自身过错，法院可能不支持双倍工资诉求；若高管无此职责，企业未签合同就应支付双倍工资。在实际中，要结合高管具体职责、相关证据等来确定是否能获得双倍工资赔偿。如果您在企业工作遇到未签合同等类似法律问题，不清楚自身权益和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且实用的法律建议。

企业高管未签合同通常能获双倍工资，但有特殊情况。按照法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。

对于企业高管，若其职责涵盖代表用人单位与劳动者签订合同，未签合同法院可能认定是其自身过错，不支持双倍工资诉求。若高管无此职责，企业未签合同就需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确各岗位包括高管的职责范围，尤其是涉及合同签订的职责，避免职责不清引发纠纷。
2.高管要清楚自身职责，若有签订合同职责应及时履行。
3.双方发生争议时，需提供相关证据证明高管职责及未签合同原因。

法律分析：
（1）通常，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，企业高管也可能适用此规定。
（2）但企业高管情况特殊。若其职责涵盖代表用人单位与劳动者签订劳动合同，未签合同可能被法院认定是自身过错，其双倍工资诉求可能不被支持。
（3）若高管职责中无签订劳动合同这一项，企业未签合同就需支付双倍工资。最终能否获赔要结合具体职责和证据来确定。

提醒：企业高管遇到未签合同主张双倍工资的情况，因案情不同结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业高管若职责不包含代表用人单位与劳动者签订劳动合同，遇到企业未签合同的情况，应及时收集能证明自身工作内容、入职时间、工资发放等的相关证据，如工作记录、工资流水等，以便后续主张双倍工资。
（二）若企业高管职责包含签订劳动合同，要仔细分析未签合同的原因，若因企业方面的因素导致未签，可与企业协商，争取通过协商解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常，企业高管没签合同也可能拿双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给员工双倍工资。

2.但企业高管较特殊。若其职责有代表单位与员工签合同，没签合同法院可能认为是其自身过错，不支持双倍工资诉求。

3.若高管无此职责，企业没签合同就得支付双倍工资。实际中要结合具体职责和证据确定能否获赔。