辞退试用期员工需办啥手续

（一）确定辞退理由要合法且有证据，准备好能证明员工不符合录用条件的考核标准和评估结果等材料。
（二）提前合理时间以书面形式通知员工，书面通知要写清辞退原因、时间等重要内容。
（三）和员工办理工作交接，让员工归还公司财物、文件资料等。
（四）在解除劳动合同时一次性结算工资，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的考核标准和评估结果证明自己不符合条件，且公司未提前书面告知辞退原因和时间，也未及时办理工作交接及结算工资。小朱与公司就辞退程序和补偿问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位辞退试用期员工需有明确且合法的辞退理由，像证明员工不符合录用条件，应提供考核标准和评估结果等证据，此公司未提供相应证据，不符合法律要求。
2、用人单位需提前以书面形式告知员工辞退事宜，载明辞退原因、时间等关键信息，该公司未提前书面通知，违反程序规定。
3、用人单位应与员工办理工作交接，要求员工归还财物资料，且依法在解除合同时一次性结算工资，出具解除合同证明并办理档案和社保关系转移手续，该公司在这些方面也未妥善处理。