待岗的岗位工资怎么算

1.待岗工资计算分情况。
非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位按合同标准发工资，即岗位工资正常发。
2.超一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
未正常劳动，按国家规定执行，各地不同，有的按最低工资一定比例发生活费，如某地按70%发。
3.劳动者可查当地规定，和单位协商工资，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在单位因经营问题停工，进入待岗状态。在第一个工资支付周期，单位按劳动合同标准发放了岗位工资。但超过一个工资支付周期后，小朱仍未恢复正常工作。单位表示按当地最低工资标准的50%支付生活费，而小朱认为应按当地规定的最低工资标准的70%支付。双方就待岗工资计算产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该单位在第一个工资支付周期的做法符合规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。当地规定按最低工资标准的70%支付生活费，单位按50%支付不符合当地规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。