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1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和......
军婚婚假通常都按最长3天计算。婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，具体可以参考当地相关规定。军人外出，必须按级请假，按时归队销假；未经领导批准不得外......
婚假为三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其......
若雇主未依法支付端午节期间工资，劳动者可采取多种维权方式：首先尝试与雇主协商；其次，向当地劳动监察机构投诉，他们可能会纠正违法行为；对于严重违法者，将面临行政处罚；最后，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无需支付双倍工资。若确定不续签，则只需支付经济补偿金。
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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者需按约定完成工作交接，公司支付经济补偿金后，应立即发放。
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《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚，但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施，如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项，但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异，需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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签订计件工作劳动协议时，需遵循常规流程，并特别关注条款是否符合法律法规，如工资是否符合最低工资标准，停产或放假时员工保障等。这些细节问题需在协议中明确阐述和确认。
