员工的劳务纠纷怎么提起诉讼

员工提起劳务纠纷诉讼，要知道劳务关系和劳动关系不同，劳务纠纷可直接起诉，不用先劳动仲裁。
一是收集证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，证明劳务关系和纠纷事实。
二是写起诉状，涵盖原被告信息、诉求、事实理由等。
三是向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地）交诉状和证据。
法院审查立案，符合条件则通知缴费。
立案后等开庭，庭审充分陈述、举证辩论。
最后按判决执行，不服可在规定时间上诉。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，工作结束后，小李以各种理由拖欠小朱劳务报酬。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方就劳务报酬支付问题产生纠纷。小朱决定通过法律途径解决，他面临的争议点在于如何区分劳务关系与劳动关系，以及怎样正确提起诉讼来维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱提起劳务纠纷诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉。他应先收集能证明劳务关系存在和纠纷事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
2、小朱需撰写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。然后向被告住所地或合同履行地有管辖权的法院递交起诉状和证据。
3、法院审查立案材料，符合条件会立案并通知小朱缴纳诉讼费。立案后等待排期开庭，庭审中小朱要充分陈述事实、出示证据、积极辩论。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。