上下班途中工伤认定标准及赔偿是啥

1.上下班途中工伤认定：
需在合理时间与路线，且符合两种情形。
一是非本人主要责任交通事故，以交管部门事故责任认定书定责；
二是日常工作生活所需活动中，非本人主要责任的城轨、客运轮渡、火车事故伤害。
2.工伤赔偿：
医疗费用符合规定由工伤保险基金付；
停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发；
伤残有一次性伤残补助金，金额依等级定；
工亡的近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故，他认为自己应被认定为工伤并获得赔偿。然而，公司认为小朱并非在合理路线上，且没有交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，不应认定为工伤。小朱则坚称自己是在合理时间和路线上，因是突发事故未来得及获取责任认定书。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，上下班途中工伤认定需满足在合理时间与合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故，要有交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。小朱若想被认定为工伤，需提供合理路线的证据及事故责任认定书。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，会有依伤残等级确定的一次性伤残补助金等；若造成工亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。