司机上班途中车祸工伤认定标准是啥

司机上班途中车祸认定工伤需满足合理时间和合理路线、非本人主要责任两个条件。合理时间和合理路线指从住处到工作地的合理路径与正常通勤时间范围；非本人主要责任需有公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书，且司机在事故中负同等、次要或无责任。若司机执行工作任务外出遇车祸，不受“非本人主要责任”限制，只要因工作原因、在工作时间和场所内受伤，即可认定工伤。

解决措施与建议如下：
1.用人单位和劳动者应明确工伤认定条件，保障自身权益。
2.发生事故后及时获取公安机关交通管理部门的事故责任认定书。
3.在规定时间内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。

法律分析：
（1）司机上班途中车祸认定工伤，需满足合理时间和合理路线，也就是从住处到工作地的合理路径以及正常通勤时间范围。这是保障工伤认定符合日常工作出行逻辑的基础条件。
（2）非本人主要责任也是关键，需有公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书，且司机在事故中负同等责任、次要责任或无责任。
（3）若司机是执行工作任务外出遭遇车祸，不受“非本人主要责任”限制，只要因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，即可认定为工伤。
（4）申请工伤认定要在规定时间内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出，并提交相关材料。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备好充分的证明材料。不同情况认定标准有别，建议进一步咨询分析。

（一）上班途中车祸认定工伤：
1.需在合理时间和合理路线，也就是从住处到工作地的合理路径和正常通勤时间范围。
2.要是非本人主要责任，得有公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书，且认定在事故中负同等责任、次要责任或无责任。

（二）执行工作任务外出遇车祸认定工伤：不受“非本人主要责任”限制，只要因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害即可认定。

（三）申请工伤认定：在规定时间内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出，并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中车祸认定工伤条件
在合理时间和路线，也就是住处到工作地的合理路径与正常通勤时间范围，且非本人主要责任，有交管部门事故责任认定书，负同等、次要或无责任。

2.执行任务遇车祸认定
执行工作任务外出遇车祸，不受“非本人主要责任”限制，因工作在工作时间场所受伤可认定工伤。

3.工伤认定申请
需在规定时间，由单位或劳动者向社保部门提出，提交相关材料。

结论：
司机上班途中车祸认定工伤需符合合理时间和路线、非本人主要责任；执行工作任务外出遇车祸不受“非本人主要责任”限制；认定需在规定时间由单位或劳动者向社保部门申请并提交材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。对于司机而言，上班途中要认定工伤，必须满足合理时间和路线这一条件，也就是从住处到工作地的合理路径与正常通勤时间范围，同时要有交管部门等出具的事故责任认定书，且本人负同等、次要或无责任。若司机是执行工作任务外出遭遇车祸，只要是因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，即便本人负主要责任也可认定工伤。申请工伤认定时，用人单位或劳动者要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请并提交相关材料。若遇到工伤认定相关的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。