上班途中交通事故认定工伤有啥条件

法律分析：
（1）时间条件严格界定了上班途中的时间范围，合理的上班时间不仅涵盖了正常的上下班时段，还考虑到了因合理原因导致的迟到、早退情况。这体现了法律对职工实际情况的考量。
（2）路线条件规定上班路线需合理，往返于住处和工作单位之间的路径，同时认可顺路接送小孩、买菜等合理绕道。这是基于日常生活实际，保障职工在合理生活需求下的权益。
（3）事故责任条件明确职工本人在事故中负非主要责任才能认定工伤。这是为了平衡用人单位和职工的利益，避免因职工自身重大过错导致的事故被认定为工伤。
（4）认定工伤需提供交通事故责任认定书、劳动合同等材料，这些材料是认定过程中不可或缺的依据。

提醒：
申请工伤认定时要确保准备齐全相关材料，注意事故责任划分对认定结果的重要影响，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）明确时间范围，要确定是在合理上班时间内，像正常上班时间、合理的迟到或早退时间都涵盖在内。
（二）界定合理路线，是往返住处与工作单位的合理路径，顺路接送小孩、买菜等合理绕道也算。
（三）判断事故责任，职工本人在事故中负非主要责任才能认定工伤。
（四）准备认定材料，认定时需提供交通事故责任认定书、劳动合同等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中遇交通事故，认定工伤要符合以下条件：
1.时间合理：在正常上班时间，或是合理的迟到、早退时间。
2.路线合理：是住处到单位的合理路径，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。
3.责任认定：职工非主要责任，若负主要或全部责任，不能认定工伤。
认定时需提供交通事故责任认定书、劳动合同等材料。

结论：
上班途中交通事故认定工伤需同时满足合理上班时间、合理上班路线、职工本人负非主要责任这三个条件，且认定时需提供交通事故责任认定书、劳动合同等材料。
法律解析：
依据相关法律规定，上班途中交通事故认定工伤有明确要求。合理的上班时间涵盖正常上班时间以及合理的迟到、早退时间；合理的上班路线指往返住处和工作单位间的合理路径，包含顺路接送小孩、买菜等合理绕道；并且职工本人在事故中需负非主要责任，若本人负主要或全部责任则不能认定为工伤。认定时提供的交通事故责任认定书能明确事故责任分担，劳动合同可证明劳动关系。只有各项条件都符合，才能认定为工伤。如果在上班途中遭遇交通事故，不确定是否符合工伤认定条件，或者对认定流程、需准备的材料有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答和帮助。

上班途中交通事故认定工伤需同时满足时间、路线、事故责任条件，并提供相关材料。
1.时间条件要在合理上班时间，正常上班、合理迟到早退等时间都涵盖在内。
2.路线条件是合理的上班路线，往返住处与工作单位的合理路径，顺路接送小孩、买菜等合理绕道也符合要求。
3.事故责任条件是职工本人在事故中负非主要责任，若本人负主要或全部责任则不能认定为工伤。
4.认定时需提供交通事故责任认定书、劳动合同等材料。

建议职工在上班途中注意交通安全，发生事故后及时报警获取责任认定书。企业也应加强对员工的安全教育，明确工伤认定相关事宜。