上班途中车祸工伤认定及赔偿标准是啥

法律分析：
（1）上班途中发生车祸要认定为工伤，需满足非本人主要责任的交通事故这一关键条件，且要有交通管理部门出具的事故责任认定书等材料，这是认定工伤的重要依据。
（2）工伤认定流程有明确时间规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，以保障权益。
（3）赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若存在第三人侵权，可向侵权人主张民事赔偿，但部分赔偿项目不能重复主张。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，保留好相关材料。不同情况的赔偿可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若上班途中发生车祸想认定工伤，要确保是非本人主要责任的交通事故，并及时获取交通管理部门出具的事故责任认定书。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。若有第三人侵权，可向其主张民事赔偿，但部分赔偿项目不能重复主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇车祸，非本人主要责任且有交管部门事故责任认定书等材料，可认定工伤。

2.认定流程：单位在事故发生30日内，向社保部门申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.赔偿标准：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性补助金。若有第三人侵权，可主张民事赔偿，但部分项目不重复赔偿。

结论：
上班途中发生非本人主要责任的车祸，满足一定条件可认定为工伤，单位和个人有相应申请期限，赔偿有标准，第三人侵权时部分赔偿不重复主张。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，凭借交通管理部门的事故责任认定书等材料，可认定为工伤。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赔偿方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金等。若存在第三人侵权，还能主张民事赔偿，但部分项目不重复赔偿。工伤认定和赔偿涉及复杂的法律规定和流程，不同情况的处理方式可能存在差异。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中发生车祸，非本人主要责任且有事故责任认定书等材料，可认定为工伤。
1.认定流程方面，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。建议单位及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工及相关方也要留意申请时效，及时维护自身权益。
2.赔偿标准上，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金等。若有第三人侵权，可主张民事赔偿但部分项目不重复。职工要了解赔偿标准，收集好相关凭证，确保应得赔偿。同时，社保部门要严格审核，保障资金合理使用。