认定上下班途中工伤需啥材料

结论：
认定上下班途中工伤，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、证明上下班途中的材料；若属交通事故，还需交警部门出具且本人不负主要责任的事故责任认定书，备齐后提交当地社会保险行政部门申请。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定需提供充分材料以证明工伤事实。如实填写的申请表能清晰展现事故情况；劳动关系证明材料是确定用人单位责任的基础；医疗机构诊断证明可明确受伤状况；证明上下班途中的材料则是认定上下班途中工伤的关键。若涉及交通事故，事故责任认定书是判断能否认定工伤的重要依据，本人不负主要责任是认定条件之一。只有材料齐全，社会保险行政部门才能准确进行工伤认定。如果在准备材料或工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

认定上下班途中工伤，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、证明上下班途中的材料，交通事故还需事故责任认定书且本人不负主要责任，备齐后提交当地社会保险行政部门申请。
1.申请表要如实填写，详细说明事故发生的时间、地点、原因等。
2.劳动关系证明材料可提供劳动合同、工资发放记录、工作证等，证实与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明需是受伤后首次就医的诊断证明书或者职业病诊断证明书。
4.证明上下班途中的材料可准备考勤记录、居住证明等，证明在合理时间和合理路线的上下班途中。
5.若为交通事故，要提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人不负主要责任。

法律分析：
（1）申请表是启动工伤认定程序的基础文件，如实填写能让认定部门准确了解事故全貌，为后续认定工作提供依据。
（2）劳动关系证明材料至关重要，它是确认劳动者与用人单位存在法律关系的关键，没有这些材料，工伤认定可能无法进行。
（3）医疗机构诊断证明能明确受伤情况或职业病状况，是判断是否符合工伤认定标准的重要参考。
（4）证明上下班途中的材料可证明事故发生的时间和路线合理性，符合“上下班途中”这一认定工伤的条件。
（5）若涉及交通事故，事故责任认定书决定了本人是否符合工伤认定中“不负主要责任”的要求。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）准备申请表，如实填写工伤认定申请表，详细写清事故发生的时间、地点、原因等情况。

（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证实和用人单位存在劳动关系。

（三）准备医疗机构诊断证明，提供受伤后首次就医的诊断证明书或者职业病诊断证明书。

（四）准备证明上下班途中的材料，例如考勤记录、居住证明等，证明是在合理时间和合理路线的上下班途中。

（五）若属于交通事故，要提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人不负主要责任。备齐材料后提交给当地社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定上下班途中工伤，需准备以下材料：
一是申请表，如实填写，写清事故时间、地点和原因。

二是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录、工作证，用来证明和单位有劳动关系。

三是医疗机构诊断证明，提供受伤首次就医的诊断书或职业病诊断书。

四是证明上下班途中的材料，如考勤记录、居住证明。

若为交通事故，还需交警部门的事故责任认定书，且本人非主要责任。备齐后交当地社保部门申请认定。