超龄农民工没有签订劳动合同怎么办

1.超龄农民工达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，和用人单位是劳务关系，不适用劳动合同法双倍工资规定。
可凭工作记录、报酬支付凭证等证据，按民法典保障劳务报酬权益，有纠纷可直接起诉。
2.达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区认定双方构成劳动关系。
可收集工资支付、工作证、考勤记录等证明劳动关系，单位违法时，可向劳动监察投诉或仲裁，要求其担责，如支付拖欠工资。

案情回顾:

小许是一名超龄农民工，到某单位工作未签订劳动合同。小许已达法定退休年龄，他与单位就双方关系产生争议。单位认为小许已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方是劳务关系，不应适用劳动合同法中双倍工资等规定。而小许觉得自己虽达退休年龄，但未享受养老保险待遇，双方应构成劳动关系。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，他与用人单位形成劳务关系，不适用劳动合同法关于双倍工资等规定。不过他可依据民法典，凭借工作记录、报酬支付凭证等提供劳务的证据，保障劳务报酬等权益，发生纠纷可直接诉至法院。
2、若小许已达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区认为双方仍可构成劳动关系。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，若单位存在违法行为，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任，如支付拖欠工资等。