工作未满1年被辞退怎么赔偿

1.工作未满1年被辞退，赔偿情况不同。
单位合法辞退且员工有过错，像严重违反规章，单位不用赔偿。
2.单位违法辞退，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作时长算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算，给一个月工资。
3.单位因客观变化等合法解除，没提前30天书面通知，除经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。

案情回顾:

小许在某单位工作不满1年，突然收到被辞退的通知。小许认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称小许严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度，那么单位合法辞退，无需向小许赔偿。
2、若单位无法证明小许有过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应向小许支付赔偿金。因小许工作不满1年，若满六个月，赔偿金为两个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、若单位基于法定情形，如客观情况发生重大变化等合法解除且未提前30日书面通知小许，除按上述工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。