工伤起诉流程和时限要求是啥

工伤起诉步骤及注意事项如下：
1.先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定由单位在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或近亲属可申请劳动能力鉴定。
3.对工伤保险待遇有争议，先申请劳动仲裁，不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。
4.工伤认定和劳动争议仲裁申请时效均为1年。

案情回顾:

小许在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许认为用人单位拖延申请，应承担责任。小许自行申请工伤认定，同时在治疗伤情相对稳定后，小许与用人单位在是否进行劳动能力鉴定上产生分歧，用人单位认为小许伤情不影响劳动能力，无需鉴定。之后，双方对工伤保险待遇又产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行该义务，小许及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、当经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可提出劳动能力鉴定申请，小许有权利申请鉴定。
3、对于工伤保险待遇争议，可先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。同时，工伤认定申请有1年时效限制，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。