拖欠工资双倍补偿的条件有哪些

1.用人单位支付拖欠工资双倍补偿，需满足特定条件。
一是存在未按约定或规定及时足额付薪情况，像克扣、无故拖欠工资等。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位明确拒绝或逾期不付。
此时，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者主张双倍补偿，要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付才适用。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付小许的工资，存在克扣工资的情况。小许多次与公司沟通，公司仍不支付。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司明确表示拒绝支付。小许遂要求公司支付拖欠工资的双倍补偿，公司认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位支付拖欠工资双倍补偿需满足两个条件。本案中，公司存在未按劳动合同约定及时足额支付小许劳动报酬的行为，符合第一个条件。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，公司明确拒绝支付，满足第二个条件。所以小许主张公司支付拖欠工资双倍补偿的诉求合理合法，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。