如何针对拖欠工资的老板要求

面对拖欠工资的老板，维权途径如下：
与老板协商，表明按时足额付薪是其法定义务，要求限期支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。
对结果不服，除终局裁决外可起诉。
老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发薪日老板却拖欠工资。小许与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，但老板拒绝。小许准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板支付，老板仍未执行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，老板对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律，按时足额支付工资是老板的法定义务，小许与老板协商要求支付工资合理合法。
2、小许向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门责令老板支付工资，老板拒不执行违反法律规定。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的维权途径，老板若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。