试用期无故开除员工需要赔偿吗

1.用人单位在试用期无故开除员工要赔偿。
试用期解除合同，需证明员工不符合录用条件，无证据无故开除属违法。
2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
试用期多不满六个月，违法开除要赔一个月工资。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，正处于试用期。某天，公司突然通知小许，让他不用再来上班，理由是公司觉得他不适合这份工作，但并未给出任何证明小许不符合录用条件的证据。小许认为公司是无故开除他，对此表示不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司没有证据证明小许不符合录用条件就将其开除，属于违法解除劳动合同。
2、小许可以要求继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资赔偿。