遇到克扣工资怎么办

1.与单位协商：
发现工资被克扣，直接和单位沟通，说明克扣工资违法，要求全额支付。
2.收集证据：
协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作关系、工资情况及克扣事实。
3.投诉与仲裁：
向劳动监察部门投诉，责令单位付工资与赔偿；
也可向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出。
4.法院诉讼：
不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发工资时发现工资被克扣。小许与公司协商，指出克扣工资违法，要求足额支付，公司却以各种理由拒绝。小许于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资及赔偿金，但公司仍未执行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满意，准备进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位克扣工资属于违法行为，小许有权要求公司足额支付工资。
2、小许在与公司协商不成后，积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，符合法律规定的维权步骤。
3、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，是其合法的权利，可进一步通过法律途径维护自身权益。