劳动到期员工不续签有补偿吗

1.劳动合同到期员工不续签，补偿情况分两种。
若单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需支付经济补偿。
2.若单位降低条件致员工不续签，单位需支付补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同。公司告知小许，新合同维持原工资待遇，但工作强度会有所增加。小许认为工作强度增加不合理，拒绝续签合同。合同到期后，小许要求公司支付经济补偿，而公司认为自己维持了工资待遇，无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，判断用人单位是否需支付经济补偿，要看其是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同。本案中，公司虽维持工资待遇，但增加工作强度，属于降低了劳动合同约定条件。
2、由于用人单位降低劳动合同约定条件导致员工小许不续签，所以在劳动合同终止时，公司应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。