单位拖欠工资仲裁是否有赔偿

（一）若遇到单位拖欠工资，劳动者可先收集能证明存在劳动关系及工资数额、拖欠时长等事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，保留好投诉的相关凭证。
（三）若单位逾期仍不支付，在申请仲裁时，明确提出要求支付拖欠工资及加付赔偿金的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在某单位工作，该单位长期拖欠小许工资。小许多次与单位沟通要求支付工资，但单位均以各种理由拖延。无奈之下，小许向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并按照法律规定加付赔偿金。单位则辩称，并非故意拖欠工资，而是资金周转困难。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若本案中劳动行政部门已责令单位限期支付，而单位逾期仍未支付，小许要求加付赔偿金的请求可能得到支持。
2、在仲裁程序中，小许需证明单位存在拖欠工资的事实。若证据充分，仲裁委可支持其支付拖欠工资的诉求。但加付赔偿金需以劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期不支付为前提。