看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳务报酬个人所得税计算方法如下:单次收入4000元以下,税款=(收入-800)×20%;4000元以上,税款=收入×(1-20%)×20%;超过20,000元部分,税款=收入×(1-20%)×30%-2000;超过50,000元部分,税款=收入×(1-20%)×40%-7000。
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依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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在评估员工离职经济补偿金时,应综合考虑年度奖和常规奖金。计算基础是员工在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖励工资、津贴和补贴等。年度奖和常规奖金若符合上述定义,应纳入计算。若这些奖金非固定发放且未出现在前十二个月中,需进行合理分摊计算,以反映实际贡献。
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若拖欠工资引发的诉讼时效已逾期,对方提出抗辩则只能协商或调解追薪。若对方愿支付,仍可依法起诉。时效过期想诉讼,先向劳动仲裁机构提仲裁请求。无论时效是否届满,起诉前都必须先仲裁。