没跟员工签劳动合同怎么处罚

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年仍未签合同，自用工满1年当日起视为已订立无固定期限合同，同时，从用工满1个月次日至满1年前一日，支付双倍工资。
3.如员工1月1日入职，3月1日签合同，2月需付双倍工资；
若一直不签，满1年后视为订立无固定期限合同。

案情回顾:

小许于某单位入职，工作已超过一个月，但单位一直未与小许订立书面劳动合同。小许要求单位支付双倍工资，单位认为未签合同是工作疏忽，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。小许咨询律师得知，若单位满一年仍未与自己签合同，还将视为订立无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。所以该单位应向小许支付相应双倍工资。
2、若该单位满一年仍未与小许签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日视为已经与小许订立无固定期限劳动合同，同时还应自用工满一个月的次日至满一年的前一日向小许每月支付二倍工资。