企业以拖欠工资为由辞退有补偿吗

1.企业因拖欠工资辞退员工，一般要给予补偿。
2.企业未按时足额发工资，员工能解除合同，企业需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.企业无故拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年。近期，企业以资金周转困难为由，拖欠小许数月工资，随后直接辞退了小许。小许认为企业无故拖欠工资且辞退自己不合理，要求企业给予补偿，企业则称资金困难并非无故拖欠，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，企业未按时足额支付工资，员工可解除劳动合同，且企业应支付经济补偿。本案中企业拖欠小许工资并将其辞退，符合此情形，企业需给予小许经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许在该企业工作多年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3、若企业拒绝支付，小许可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求企业支付拖欠工资和经济补偿。