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1.企业拖欠工资，劳动者辞职不必等30天。按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可直接解除合同，不用提前30天书面通知。
2.以拖欠工资为由解除合同后，劳动者能要求企业给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水等。先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
企业拖欠工资，劳动者辞职无需等30天，还可要求企业支付经济补偿，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。劳动者以企业拖欠工资解除劳动合同后，企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理企业拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
企业拖欠工资时劳动者辞职无需等30天，且能要求经济补偿并可采取多种方式维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。解除合同后，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿。
为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.收集企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
2.先与企业协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）当企业存在拖欠工资的情况，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且不必遵循提前三十日书面通知用人单位的常规规定。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同后，可依法获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，需收集相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。维权途径可先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）企业拖欠工资时，劳动者可直接解除劳动合同，不用提前30天书面通知。
（二）解除合同后，劳动者能要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要收集企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）先尝试与企业协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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