企业能否以绩效不合格为由辞退员工

（一）企业方面
1.建立合法有效的绩效考核制度，通过民主程序制定并向员工公示。
2.明确合理的绩效标准并告知员工，同时收集充分证据证明员工绩效不合格。
3.当员工绩效不达标，先进行培训或调岗。若员工经培训或调岗仍不能胜任工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，支付经济补偿后解除合同。

（二）员工方面
若企业辞退行为违法，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.企业以绩效不合格辞退员工，要满足法定条件和程序。需有合法有效的绩效考核制度，经民主程序制定并向员工公示，有明确合理且已告知的绩效标准，还要有证据证明员工绩效不合格。

2.员工绩效不达标，企业应先培训或调岗。若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，解除合同并支付补偿。

3.企业不符合条件和程序，辞退违法。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论：
企业以绩效不合格辞退员工，需满足法定条件和遵循法定程序，否则辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
企业若要以绩效不合格辞退员工，首先要有合法有效的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时，要有明确合理且已告知员工的绩效标准，还需有充分证据证明员工绩效不合格。当员工绩效不达标时，企业应先对其培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对企业解除劳动合同有严格规定，目的是保障劳动者的合法权益。若企业辞退行为不符合上述要求，就属于违法行为。如果遇到企业以绩效不合格为由辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

企业以绩效不合格辞退员工，必须满足法定条件并遵循法定程序。企业要有合法有效的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示，同时要有明确合理且已告知员工的绩效标准，还需有充分证据证明员工绩效不合格。

若员工绩效不达标，企业应先培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同并支付经济补偿。

若企业辞退行为不符合上述条件和程序则违法，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

建议企业：
1.建立完善合法的绩效考核制度，确保制度制定程序合规并向员工有效公示。
2.明确合理的绩效标准并及时告知员工。
3.对于绩效不达标员工，严格按照先培训或调岗的程序处理。
4.解除劳动合同时，依法提前书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业以绩效不合格辞退员工，合法有效的绩效考核制度是基础。制度需经过民主程序制定并向员工公示，这保障了员工的知情权和参与权，确保制度的公平公正。
（2）明确、合理且已告知员工的绩效标准不可或缺。只有员工清楚知晓标准，才能有针对性地完成工作，企业也有了评判员工绩效的依据。
（3）企业要有充分证据证明员工绩效不合格，避免随意辞退员工的情况发生。
（4）当员工绩效不达标时，企业应先进行培训或调岗，给予员工改进和适应的机会。
（5）经培训或调岗后仍不能胜任工作的，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿才可解除合同。若企业不符合这些条件和程序，辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：企业辞退绩效不合格员工时要严格遵循法定条件和程序，员工遇到违法辞退可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。