拖欠几个月工资而辞职是否有补偿

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同并获得补偿。
要留意经济补偿的计算方式，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能在后续维权中起到关键作用。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期，单位开始拖欠小许工资。小许多次与单位沟通，要求支付工资，但单位以各种理由推诿。小许无奈之下，以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位给予经济补偿。单位则认为小许主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位拖欠小许工资，小许以此辞职符合获取补偿的条件。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许要保留好工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。