拖欠农民工工资应该怎样赔付

（一）若遇到用人单位拖欠工资，农民工应首先尝试与单位进行协商，表明自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方的协助下达成和解。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小许等农民工在某工地工作，工程结束后，用人单位却拖欠他们工资。小许等人多次找单位协商，单位承诺支付但一直未兑现。小许无奈向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，可单位依旧逾期未付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，应先在规定时间内全额支付工资报酬。该用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，属于违法行为。
2、由于用人单位逾期不支付工资，需向小许等劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小许等农民工还可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。