三倍工资可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位法定休假日安排工作却未依法支付三倍工资，侵害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，要备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放与考勤记录等，以证实加班及应支付三倍工资情况。
3.需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作，法定休假日期间，公司安排小许加班，但未依法支付三倍工资。小许多次与公司沟通，公司仍拒绝支付。小许认为自身合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该公司未依法支付小许三倍工资，侵害了小许的合法权益。
2、小许申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证实存在加班事实及应支付三倍工资的情形。并且，小许要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，小许还可向法院提起诉讼。