劳动仲裁争议的提出条件是啥

（一）明确主体条件
申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，同时要确定明确的被申请人。
比如员工申请仲裁，自身必须是该争议劳动关系中的劳动者。
（二）准备具体内容
要有具体仲裁请求和清晰的事实、理由。
请求要明确被申请人承担的责任，像支付工资等；
事实理由需阐述清楚争议产生过程。
（三）确认受案范围
确保争议属于劳动仲裁受案范围，例如确认劳动关系、劳动合同相关争议、工资福利等方面的争议。
（四）注意仲裁时效
在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，公司未支付其最后一个月工资。小许要求公司支付工资，公司却以小许工作失误给公司造成损失为由拒绝。小许遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但公司认为小许并非与本案有直接利害关系的主体，且小许的仲裁请求不明确，不应受理该仲裁申请。

案情分析:

1、主体方面，小许作为劳动者，其工资权益受到侵害，与本案有直接利害关系，公司为明确的被申请人，小许符合主体条件。
2、内容方面，小许明确提出要求公司支付工资的仲裁请求，且说明了公司未支付工资这一事实和争议产生过程，仲裁请求和事实理由具体明确。
3、范围方面，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。只要小许是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，其申请就符合时效要求，仲裁机构应受理。