哪些情况可提起劳动争议仲裁

（一）若遇到确认劳动关系争议，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，保留好劳动合同及相关变更通知等文件，按仲裁程序维权。
（三）在除名、辞退和辞职、离职纠纷中，保存单位辞退通知等相关材料，依法申请仲裁。
（四）工作时间、休息休假、社会保险等方面争议，准备好考勤记录、社保缴纳记录等证据去申请仲裁。
（五）涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，收集工资条、工伤认定证明等，及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以下情况可申请劳动争议仲裁：
一是劳动关系确认争议，即用人单位和劳动者就是否存在劳动关系产生的纠纷。
二是劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同引发的问题，如擅自调岗、违法解约。
三是辞退、辞职等纠纷，如不合理辞退员工。
四是工作权益争议，涉及工时、休假、社保等，如不缴社保、超时工作。
五是报酬赔偿争议，如拖欠工资、拒付工伤赔偿。
法律法规规定的其他劳动争议也可仲裁。

结论：在劳动中，确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间社保等福利、劳动报酬补偿赔偿等争议及法律法规规定的其他劳动争议可提起劳动争议仲裁。
法律解析：劳动法律为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规定了多种可提起劳动争议仲裁的情形。确认劳动关系是基础，若双方对是否存在劳动关系有分歧可申请仲裁。劳动合同的订立、履行等环节出现问题，如单位擅自变更岗位、违法解约，劳动者可通过仲裁维权。单位不合理的除名、辞退员工或员工正常离职遇阻，也能进行仲裁。工作时间、社保福利等涉及劳动者基本权益，单位不依法执行，劳动者有权申请仲裁。劳动报酬、工伤赔偿等方面的争议，更是仲裁常见的受理范围。若遇到上述劳动争议情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法律规定多种情况可提起劳动争议仲裁。涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作权益保障、经济补偿等方面纠纷及法规规定的其他劳动争议。

1.当用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生纠纷，可申请仲裁。解决措施是劳动者需收集如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像单位擅自变更岗位、违法解除合同等。建议劳动者保存好劳动合同等相关文件，以便维权。
3.除名、辞退和辞职、离职纠纷，如不合理辞退。员工可要求单位说明辞退理由，若不合理可申请仲裁。
4.工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议，如不缴社保、超时工作。劳动者可向劳动监察部门反映情况。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，如拖欠工资、拒付工伤赔偿。劳动者要保留好考勤记录、医疗证明等证据。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动争议仲裁的常见类型，劳动关系的明确是劳动者保障自身权益的基础，若双方对此存在分歧，可通过仲裁解决。
（2）劳动合同相关争议涵盖订立、履行、变更、解除和终止等环节，单位擅自变更工作岗位、违法解除合同等行为，严重影响劳动者权益，劳动者可通过仲裁维权。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，单位不合理辞退员工等情况，劳动者可借助仲裁维护自己的合法权益。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，关乎劳动者的基本权益，单位不依法缴纳社保、超时安排工作等行为，劳动者可申请仲裁。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、拒付工伤赔偿，直接涉及劳动者的经济利益，劳动者可通过仲裁争取应得权益。
（6）法律法规规定的其他劳动争议也在仲裁受理范围内，保障了劳动者在更多情形下的维权途径。

提醒：劳动者遇到劳动争议应及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。