劳动争议调解仲裁的判案规则是啥

（一）合法原则方面，劳动者和用人单位都要注意收集和保留好能证明事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这样在仲裁庭认定事实时，有充足依据，利于公平裁决。

（二）公平原则上，双方要积极行使自己的权利，如平等地进行陈述和举证，若觉得程序有失公平，要及时提出异议。

（三）着重调解原则下，双方都应保持开放态度，积极参与调解，争取达成和解协议，节省时间和精力。

（四）及时处理原则提醒双方关注仲裁机构规定的时间节点，按要求配合审理，避免因自身原因导致流程延误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动争议调解仲裁判案规则：
合法原则：仲裁庭得按法律法规断案，精准用法律条文，公平裁决。像认定事实得有足证，法律适用要准确。
公平原则：程序和实体上公平待双方，不偏不倚。保证双方陈述、举证等权利平等。
着重调解原则：仲裁时积极推动双方调解和解，调解不成再裁决。
及时处理原则：仲裁机构按时审结裁决，保障双方权益，避免案件拖沓。

结论：
劳动争议调解仲裁判案遵循合法、公平、着重调解、及时处理原则。
法律解析：
合法原则要求仲裁庭严格依法依规，以充分证据认定事实，准确适用法律条文来公平裁决。公平原则体现在程序和实体上对双方当事人一视同仁，保证双方陈述、举证等权利平等。着重调解原则是仲裁积极推动双方达成和解协议，调解不成才裁决。及时处理原则是仲裁机构在规定时间内完成审理和裁决，避免影响双方生产生活。这些原则共同保障劳动争议案件能查明事实、分清责任，作出公平合理裁决。若大家在劳动争议方面遇到问题，对这些原则如何具体应用有疑惑，或者不确定自身权益是否受到侵害等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议调解仲裁判案的这些规则极为重要且合理。合法、公平、着重调解以及及时处理原则，共同构建起劳动争议解决的公平有效体系。

合法原则确保裁决有坚实法律基础，公平原则保障双方平等权益，着重调解原则促进和谐解决纠纷，及时处理原则避免案件拖延损害双方利益。

为更好落实这些规则，可采取以下措施：
1.加强仲裁员培训，提升其法律素养和业务能力，确保准确适用法律条文，公平处理案件。
2.完善调解机制，配备专业调解人员，提供更多样化调解方式，提升调解成功率。
3.优化仲裁流程，明确各环节时间节点，建立监督机制，保证案件在规定时间内妥善处理。
4.增强信息公开，向当事人清晰说明仲裁规则和流程，保障其知情权和参与权。

法律分析：
（1）合法原则是劳动争议调解仲裁的基石。仲裁庭以法律法规为准绳，认定事实需证据充分，法律适用务必精准，如此才能保证裁决公平合法。这要求仲裁庭在审理案件时，严格按照法律规定的程序和标准进行操作。

（2）公平原则保障双方平等权益。从程序发动到实体裁决，都要给予双方同等机会。平等的陈述权让双方能充分表达观点，平等的举证权确保双方都有机会提供证据支持自身主张。

（3）着重调解原则体现了柔性解决纠纷的理念。在仲裁过程中，积极推动双方沟通协商，争取达成和解协议。调解有助于缓和双方矛盾，实现双赢。

（4）及时处理原则维护双方利益。仲裁机构在规定时间内完成审理和裁决，防止案件久拖，减少对双方生产生活的负面影响。

提醒：
劳动争议调解仲裁有严格规则，处理纠纷时要了解自身权利义务，遵循相应规则，遇复杂问题建议咨询专业人士。