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法律分析：
（1）劳动争议案件管辖有明确规定，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖，这确保了案件能在合适的法院审理。
（2）若劳动者和用人单位都不服同一仲裁裁决且向同一法院起诉，法院会并案审理，双方互为原被告。这避免了重复审理，提高司法效率。
（3）在诉讼中一方撤诉，法院会依据另一方的诉讼请求继续审理，保障了当事人的合法权益。当事人对仲裁裁决不服，要向有管辖权的基层法院起诉。
提醒：
劳动争议诉讼管辖有严格规定，当事人起诉时要准确确定管辖法院。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
结论：
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；双方不服同一仲裁裁决向同一法院起诉应并案审理，一方撤诉另一方案件继续审理，不服仲裁裁决应向有管辖权基层法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件的管辖法院遵循明确规则。劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院拥有管辖权，这是为了方便当事人诉讼以及法院审理案件。当劳动合同履行地不明确时，以用人单位所在地基层法院管辖，确保管辖的确定性。而劳动者和用人单位都不服同一仲裁裁决且向同一法院起诉时，法院并案审理，双方互为原被告，保障了双方的诉讼权利。一方撤诉时法院继续审理另一方诉求，保证案件能得到完整处理。如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服，就要向有管辖权的基层法院起诉，这样才能使争议进入合法的诉讼程序。如果大家在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动争议案件管辖遵循一定规则，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖。劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决向同一法院起诉时，法院并案审理，双方互为原被告，一方撤诉，法院根据另一方诉讼请求继续审理。当事人不服仲裁裁决应向有管辖权的基层法院起诉。
2.为更好处理劳动争议，当事人要准确确定管辖法院，若不确定合同履行地，及时收集能证明用人单位所在地的材料。在起诉和应诉过程中，按法律规定和法院要求提供证据、参与庭审，以保障自身合法权益。双方在诉讼中应积极沟通，尝试协商解决纠纷，减少诉累。
（一）当遇到劳动争议案件时，先确定劳动合同履行地。若能明确，可向劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若不明确，则向用人单位所在地基层人民法院起诉。
（二）劳动者和用人单位都不服同一仲裁裁决，要向有管辖权的同一基层人民法院起诉，法院会并案审理。
（三）在诉讼过程中，如果一方撤诉，另一方可以要求法院根据自己的诉讼请求继续审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。虽然此条主要针对涉外案件，但对于合同履行地管辖的原理同样适用于劳动争议案件的地域管辖相关情况。
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