劳动争议仲裁裁决法适用范围是啥

（一）对于劳动者而言，当遇到上述劳动争议时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。

（二）用人单位要规范自身用工行为，严格按照法律法规订立、履行劳动合同，避免因管理不善引发劳动争议。

（三）双方在发生争议后，可先尝试通过协商解决，若协商不成，再申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁裁决可处理境内用人单位和劳动者的这些劳动纠纷：
1.确认劳动关系争议。

2.劳动合同订立、履行等环节的争议。

3.除名、辞退等离职相关争议。

4.工作时间、社保福利等方面的争议。

5.劳动报酬、工伤医疗费等争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。仲裁能化解矛盾，保障双方权益。

结论：
劳动争议仲裁裁决适用于境内用人单位与劳动者间常见的多种劳动争议，能有效解决矛盾维护双方权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决适用于多种劳动纠纷，包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间等劳动保护、劳动报酬等方面的争议以及法律法规规定的其他争议。这些规定明确了仲裁的适用范围，在劳动关系存续期间，一旦双方发生上述纠纷，仲裁是一个有效的解决途径。通过仲裁，能以合法、公正的方式处理矛盾，保障用人单位和劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.劳动争议仲裁裁决适用于境内用人单位与劳动者间多类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立等环节、人员去留、工作相关待遇、劳动报酬等方面，以及法规规定的其他争议。这些涵盖了劳动关系存续期间常见纠纷，仲裁能有效化解矛盾、维护双方合法权益。
2.解决措施与建议：
-用人单位应完善内部劳动管理制度，明确各环节流程和规范，避免争议发生。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据。
-双方在遇到争议时，可先尝试协商解决，协商不成再通过仲裁等合法途径处理。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁裁决适用范围广泛，包括确认劳动关系争议，这能明确双方是否存在劳动关系，是处理后续纠纷的基础。
（2）在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议也可仲裁，保障了劳动合同的依法履行。
（3）除名、辞退、辞职、离职等方面的争议，关乎劳动者的职业发展和用人单位的人员管理，仲裁可公正处理。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护等争议的仲裁，维护了劳动者的基本权益和正常工作环境。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议的仲裁，确保了劳动者的经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议也能通过仲裁解决，体现了仲裁的全面性。

提醒：
发生劳动争议申请仲裁需注意时效，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。