刚入职没交社保出事故咋办

1.刚入职未交社保出事故，若属工伤：
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，因未缴社保，本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，全由单位承担。
2.若单位不担责，职工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
职工要收集能证明劳动关系和事故情况的证据，如合同、工资记录、证人证言等，保障自身权益。

案情回顾:

小何刚入职一家公司，公司还未为其缴纳社保。工作时小何发生事故受伤。公司认为小何刚入职就出事，不想承担责任。小何觉得自己是在工作中受伤，公司理应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若此次事故属工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。此案例中公司未主动承担申请责任。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2、因公司未给小何缴纳社保，若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，全部由用人单位承担。小何若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权，同时需收集劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言等证据以保障自身合法权益。