试用期七天没有签合同被辞退有赔偿吗

1.试用期七天未签合同被辞退，赔偿情况不同。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任岗位、未达招聘标准，单位依规解除劳动关系，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
工作不满六个月，单位应支付半个月工资经济补偿，违法解除则需付双倍，即一个月工资赔偿。
不过，试用期七天一般还不能主张未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小何到一家公司应聘，成功入职进入试用期。试用期第七天，公司突然将小何辞退，且未签订劳动合同。小何认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小何不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何不符合录用条件，比如小何在试用期内表现出无法胜任岗位要求、未达到招聘标准等，依据规定公司解除劳动关系无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小何，就构成违法解除。小何工作不满六个月，公司应向小何支付半个月工资的经济补偿，违法解除需支付双倍，即一个月工资赔偿。不过试用期七天未到可主张未签书面劳动合同双倍工资的时间节点，小何通常不能要求支付双倍工资。