使用假章订立的劳动合同，是否有效

1.使用假章订立的劳动合同，若劳动者不知且有理由信印章为真，双方还履行了主要义务，像劳动者干活、单位付酬，合同可能有效。
这符合表见代理，为保护劳动者和交易安全，合同受法律保护。
2.若劳动者明知是假章，或单位故意用假章骗劳动者签合同，合同无效。
按规定，欺诈订立的合同可撤销，撤销后自始无效。

案情回顾:

小何到一家公司应聘，公司与小何签订劳动合同时使用了假章。小何起初并不知情，入职后正常工作，公司也按月支付报酬。一段时间后，小何得知公司用的是假章，于是产生争议。一种观点认为合同应无效，因使用假章；另一种观点认为合同有效，小何不知情且双方已实际履行合同主要义务。

案情分析:

1、若小何不知情且有理由相信印章真实，双方实际履行了合同主要义务，此合同可能有效。这种情况符合表见代理构成要件，为保护小何的信赖利益和交易安全，合同受法律保护。
2、若小何明知是假章，或公司故意用假章欺诈小何，使其违背真实意思签订合同，该合同无效。依据法律，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为可撤销，合同被撤销后自始无效。