拿工资跑路了怎么办

1.员工正常领薪后擅自离岗、不交接工作致单位受损，单位能通过劳动仲裁要求员工赔偿。
2.员工用欺诈手段拿工资后跑路，数额大的可能构成诈骗罪，单位可报案追究刑责。
3.用人单位负责人携工资款跑路，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要工资，涉及拒不支付劳动报酬罪的由司法机关处理。

案情回顾:

小何是某单位员工，正常领取工资后却擅自离职且未进行工作交接，给单位造成了一定损失。与此同时，小胡采用虚构工作、伪造出勤记录的方式获取工资后跑路，涉及金额较大。另外，某单位负责人小丽拿了工资款后消失不见，员工们工资无法正常发放。

案情分析:

1、对于小何正常获取工资擅自离职未交接工作造成单位损失的情况，依据相关法律，单位可以通过劳动仲裁的途径要求小何赔偿因其行为导致的损失。
2、小胡以欺诈手段获取工资且数额较大，其行为可能构成诈骗罪，用人单位有权向公安机关报案，由司法机关追究小胡的刑事责任。
3、小丽作为单位负责人拿工资款跑路，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求单位支付工资。若该行为涉及拒不支付劳动报酬罪，则由司法机关依法处理。