公司十年老员工被辞退公司会给什么补偿

公司辞退十年老员工，补偿分以下情况：
合法辞退，像员工严重违规，公司无需补偿。
因员工不能胜任等法定情形辞退，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年补偿十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
违法辞退，员工可要求继续履约；
若不要求或无法履约，公司按补偿标准两倍赔，即二十个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作了十年。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，小何却认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退。小何要求公司继续履行劳动合同，若无法履行则给予赔偿；而公司坚称是合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何确实严重违反规章制度，属于合法辞退，根据法律规定无需支付补偿。
2、若公司无法证明小何严重违反规章制度，属于违法辞退。此时小何要求继续履行合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小何工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。