女职工被公司辞退如何维权

1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
2.若公司违法辞退，可要求继续履行合同；
不想继续或无法履行，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
3.先和公司协商，保留聊天记录或录音。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或一年内申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，突然收到公司的辞退通知。小丽认为公司辞退她的行为违法，而公司坚称其辞退符合规定。小丽为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等证据。她先尝试与公司协商，在协商过程中保留了聊天记录，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、若经认定公司属违法辞退，小丽有权要求继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小丽已收集了能证明劳动关系和辞退事实的证据，若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。