做了一个多月没有签订劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从第二个月起到满一年前一日，每月付双倍工资。
如工作超一个月，单位要额外付一个月工资赔偿。
2.单位还需和劳动者补签书面合同。
若劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿。
每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作了两个多月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同期间双倍工资的要求，公司认为小朱工作时间短，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱要求公司按法律规定额外支付一个月工资作为赔偿，并补订书面劳动合同。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两个多月，公司应从第二个月起支付双倍工资，即额外支付一个月工资给小朱。
2、公司还应与小朱补订书面劳动合同。若小朱拒绝订立，公司应书面通知其终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。因小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。