追索劳动报酬纠纷诉讼时效是多长时间

1.追索劳动报酬纠纷诉讼时效通常是三年，这是依据民法典，向法院请求保护民事权利的时效。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受时效限制。
3.劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁或诉讼。
4.要及时维权，防止超时效无法获法律支持。

案情回顾:

小朱曾在小丽的公司工作，在职期间公司拖欠小朱部分劳动报酬。小朱因还在职未索要。后来小朱离职，一年半后才想起此事，向小丽的公司追索报酬，公司以超过时效为由拒绝支付，小朱则认为应按三年诉讼时效算，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2、本案中小朱与公司的劳动关系已终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出追索劳动报酬的主张。小朱在离职一年半后才主张，已超过该一年的时效规定，其诉求可能得不到法律支持。