追索劳动报酬诉讼时效是多久

一、追索劳动报酬诉讼时效是多久

根据相关法律规定，民事诉讼的法定时效为三年。在实际操作中，诉讼时效期间自权利人了解或应当知晓其权益遭受侵害以及责任人之日起开始计算。在如下情况发生时，诉讼时效将会被暂时中断，从中断的时间点及相应程序整体结束之时起，诉讼时效期间将重新进行计算：

1、权利方主动向责任方提出履行要求；

2、责任方对义务的履行表示同意；

3、权利方针对该争议提起诉讼或提交仲裁申请；

4、符合与发起诉讼或者提交仲裁申请同等效果的其他特殊情形。

《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、追索劳动报酬纠纷法律途径有哪些

在有关追讨劳动收益纠纷方面，当事人双方应首先尝试进行协商和解决。

若协商无果，则可依法向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。

鉴于涉及到因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决策所引发的劳动争议，用人单位需承担起举证责任。

当劳动合同被确认无效之后，用人单位应对劳动者所付出的劳动，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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